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　　本报讯 （记者 王择钧 郭振鹏）日前，金鹰人才培训班正在豪尔沃（山东）机械科技有限公司会议室举行，来自内蒙古的大学生张雪峰被公司的优惠政策所吸引，成为金鹰人才培训班的一员。张雪峰告诉记者，公司有专业的技术团队进行培训，让新入职员工在学校里所学到的理论能尽快转化为实际操作能力，在为工作技能保驾护航的同时，也指明了未来的职业道路。公司牢固树立人才是发展之基理念，针对不同层面人才分别制定实施精鹰、金鹰、雏鹰计划，为企业高质量发展提供重要支撑。
　　据公司技术主管胡鑫达介绍，五年前他也是金鹰培训班的一员，如今已经成为公司的技术骨干。今年公司通过各种方式，招引了24名大学生，这批大学生通过为期三个月的系统培训后，将成为机械设计等岗位的骨干。胡鑫达告诉记者，自己是第一届金鹰班学员，现在已经是第五届了，自己是来带领新员工一块学习模具设计知识，尽快帮助他们适应工作岗位，成为豪尔沃栋梁之才。
　　近几年，豪尔沃公司跟一汽、现代一些高端汽车主机厂进行战略合作，“高精尖”人才短缺现象严重制约了企业更快发展。为此，公司加大对不同层次人才的招引和培育力度，分别实施了精鹰、金鹰、雏鹰人才计划，通过招才引智、产学研合作等形式，搞好多层次人才的引进，形成老、中、青紧密结合的科研梯队和人才结构群体。据豪尔沃公司人才培训专员李超介绍，针对高层次人才的“精鹰计划”，公司与机械研究总院陈蕴博院士合作建立了院士工作站，引进国家、省高层次人才8人，培养高技术人才25人，针对白领技术人才的“金鹰计划”，开展校园招聘、网络招聘等形式，定向招聘省内外应届生近3 0人。针对蓝领工人的“雏鹰计划”。通过网络、招聘会等方式加大招工宣传力度，实现面试20 0 0人，通过120余人，并采取企业文化及制度等集中培训、生产现场的实操相结合方式，提高学员综合技能水平，目前雏鹰班学员已实现全部顶岗。