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默认全国劳动模范、来自贵州的高级技师周 家荣三十年如一日研究钢丝绳，为一座座世界级大桥提供了质量过硬的产品；
80后工程师陈亮刻苦攻关，把模具精度控制在1微米之内，帮助企业成为“隐形冠军”……
技术工人，是支撑中国制造、中国创造的 重要力量。从“嫦娥”奔月到“祝融”探火，从 “北斗”组网到“奋斗者”深潜，从港珠澳大桥 飞架三地到北京大兴国际机场凤凰展翅…… 许许多多重大项目、重大工程的成功，都离不开高技能人才。
当今世界，综合国力的竞争归根到底是 人才的竞争、劳动者素质的竞争。经过多年努力，我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。 截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿 人，其中高技能人才总量已超6000万人。同时也要看到，高技能人才总量不足、结构失衡等短板仍然存在。近几年，我国高技能人才的求人倍率长期保持在2以上。有些企业表示，设备易得、技工难求，有时即便开出很丰厚的薪资，也难招到合适的高技能人才。
无论是加强科技创新、建设制造强国，还是破解用工结构性难题、满足企业发展需要， 都要求我们采取有效措施，培养更多高技能人才和大国工匠。最重要的是通过健全体制机制，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。
强化激励，增强技能人才的获得感。在职工工资主要由市场机制决定的基础上，有关部门可鼓励企业将职业技能等级作为工资分 配的重要参考，根据职业技能等级设置技能津贴，提高技能人才的收入水平。
畅通渠道，让技能人才有盼头有奔头。要健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，打造人才纵向发展的“阶梯”、横向流动的“桥梁”。
完善政策，提高技能人才社会地位。在落户政策上向技能人才倾斜，在子女入学、就医 等方面提供便利……有关部门可采取一系列 关爱措施，逐步扭转“重学历、轻技能”的传统 观念，吸引更多人才加入产业工人大军。
当然，成长为高技能人才也离不开劳动者自身的努力。以勤学长知识、以苦练精技 术、以创新求突破，会有更多技能工人在平凡 岗位上干出不平凡的业绩。
我们欣喜地看到，近年来各地区各部门在完善技能人才评价、服务技能人才发展等方面进行了积极探索，一些技工院校也呈现 招生规模稳步扩大、生源质量日益提升的良 好态势。期待通过持续努力，能激励技能人才加快成长，为产业转型升级和经济高质量发展贡献智慧力量、提供有力支撑。