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畅通渠道、完善政策、优化环境，近年来，在各地区各部门的积极努力下，技术工人的成长之路走得更踏实更顺畅。今年4月，人力资源和社会保障部对外发布了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，又为数量庞大的技术工人打开了职业发展新通道。
在山东潍坊市，记者认识了这样一批从事高端机械装备制造的技术工人———
19岁的技工院校学生李天赐，因在技能大赛中脱颖而出受到企业青睐；
38岁的仲琦，多次在公司技能比武中获奖，一步步晋升为企业的六级技工；
46岁的王钦峰，去年12月成为潍坊市首批特级技师，享受正高级工程师待遇……
让我们走近这些技术工人，感悟他们的奋斗热情，分享他们的成长喜悦。
打造“孵化器”，让技能人才队伍持续壮大
凭借在技工院校学到的一身本领，19岁的李天赐在技能大赛中脱颖而出，收获了人生第一份工作
去年12月，离毕业还有半年多时间，山东技师学院的中级工班三年级学生李天赐就被豪迈集团看中，谈妥了就业意向。“很开心，这是人生中关键的一步。”他说。
3年前，没考上高中时，李天赐一度灰心迷茫，“当时还是家里人多次劝说，我才决定进技校试试看。”没想到，进入山东技师学院学习数控加工后，李天赐发现自己选对了路，“我从小就爱鼓捣东西。学加工，觉得挺好玩，也不觉得累。”
在校期间，看到不少师兄师姐通过技能竞赛脱颖而出、顺利就业，李天赐更加坚定了走技能成才之路的决心。
在山东技师学院，李天赐接受的是工学一体化新型培养模式。传统模式中，学生一、二年级在校学习理论，三年级到企业顶岗实习。而在工学一体化模式下，三年学习过程中，理论实操交叉进行。
这样一来，李天赐在一、二年级就有了前往企业实习的机会。他所在的智能制造学院，还直接将教室改成教学性生产中心，“学习内容就是动手组装产品。只有产品通过厂商验收，才能通过期末考试。”
兴趣加努力，让李天赐逐步成长起来。去年12月，在第四届全国智能制造应用技术技能大赛中，他荣获物联网安装调试员学生组一等奖。靠着这一成绩，李天赐赢得了豪迈集团招工人员的关注，收获了一份稳定的工作。
“与院校合作越深入，就越觉得培养技能人才离不开技工院校的支持。”豪迈集团人力资源部部长杜平感慨。2021年，豪迈集团共招聘了2500名一线技术工人，其中有1000名为职业技术院校、技工院校毕业生。
近年来，山东省重点产业新增劳动力近七成来自职业院校。山东技师学院的毕业生就业率已连续16年保持在98%以上。
人社部数据显示，截至2021年底，全国共有技工院校2492所，今年计划招生140万人以上。人社部提出，力争到“十四五”末，建设100个工学一体化培养模式专业，推动1000所技工院校参与实施工学一体化培养模式，让技工院校更好成为技能人才“孵化器”。
技工院校是输送新生力量的“蓄水池”，也是提升在职员工技能水平的“加油站”。
“刺刺刺”，火花四溅。站在操作台前，王成森时而对着电子图纸核对参数，时而熟练地操控机器面板加工模具。
进入豪迈集团第十七个年头，36岁的王成森已晋升为初级技师，是车间内技能等级最高的师傅，操作起镗铣床，那叫一个驾轻就熟。不过今年3月，王成森却作了一个让人颇感意外的决定：报名参加企业新型学徒制培训，重新成为一名学徒。（下转2版）