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默认“服务人才就是优化营商环境，壮大人才队伍就是增强发展后劲，只要坚持紧贴产业需求、培植区域优势，就能实现职业能力建设与经济社会发展双赢并进。”市人社局负责人说。
“单军作战”变“军团作战”。传统的技能人才队伍建设，用人单位重使用、轻培养的倾向明显。围绕优化人才成长载体，我市组建职业教育发展集团，整合高级技工学校和高密中专资源，实现强强联合、优势互补，新增加4个预备技师专业，新招考专业教师60名，建成数控技术、电气工程、焊接技术、计算机信息四大教学科研实训中心，部分实验实训室达到了国内县（市）级一流水平。同时，深化产教融合、校企合作，与商鲲高铁、翔宇通用航空等合作开设铁路客运服务、航空服务等专业，与豪迈集团等市内外50多家企业开展合作，建立校外定点实习安置基地，签订定向培训协议，定向招生、定向培养、定向就业。此外，拓宽职业技能鉴定范围，将各类职业院校毕业生、社会职业培训机构学员全部纳入职业技能鉴定范围，实行毕业证、职业资格证“双证”就业，年均鉴定人员达5 0 0 0人以上。
“墙内开花”变“擂台比武”。“劳动光荣、创造伟大、技能宝贵”，核心是全社会对技能人才的认同，关键是用人单位对技能人才的重视。围绕营造良好氛围，着力在办赛上下功夫。自2010年起，由政府主办“高密市职业技能竞赛”，在潍坊市各县市区首开先河。目前已连续举办12届，参赛工种数量从14个增加到37个，参赛企业由83个增加到560个，参加选拔人员近2万人，通过竞赛选拔“高密市技术能手”700余人，搭建起“培养、练兵、比武、晋级”四位一体的规范化竞赛平台。在此基础上，着力强化以赛促学、以赛促练，我市高级技工学校连续11年获“潍坊市职业院校技能大赛十强学校”称号，学生杜启明在全国职业院校技能大赛中夺得金牌，实现我市在国家级技能大赛中金牌零突破。海宇集团2019年和2021年承办了山东省制鞋工大赛，通过大赛提升了企业的知名度，提高了职工的技能水平，产生山东省技术能手1名。
“一枝独秀”变“春色满园”。“传帮带”是技能人才的“传家宝”，技能素养的大传承不断赋予“传帮带”新的形式、新的内容，推进技能人才硬实力不断增强。围绕技能人才传承与提升，实施“卓越工程师”培育专项行动，对作出突出贡献的工程师，开通职称评审“直通车”。深入推进企业自主评价工作，31家企业自主评价高技能人才3512名。率先进行特级技师评价，评价企业数量和人数居潍坊首位，形成了纵向有阶梯、横向可贯通的全领域技能人才成长路径。同时，发挥高密市高级技工学校、豪迈职校龙头带头作用，其中高密市高级技工学校是国家级重点技工学校，是省技师工作站、省“金蓝领”项目培训基地、省专业技术人员继续教育基地（乡村振兴类），每年新培养高技能人才1500人以上。学校常态化开办企业职工技能提升培训班，每年通过“金蓝领”技师(高级技师)、“青年技师素质提升计划”、企业新型学徒制三大培训，培育高级工以上高技能人才500余人。