返回 2021年11月06日

　　1、什么是工伤预防？
　　工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段，事先防范工伤事故以及职业病的发生，改善和创造有利于安全、健康的工作条件，减少工伤事故以及职业病的隐患，保护劳动者在劳动过程中的安全、健康。工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职业病的发生，实现“零工伤”、“零伤害”的最终目标。
　　2、职工有哪些工伤预防的法定权利？
　　职工在工作过程中，为了避免工伤事故的发生，依法享有工伤预防的权利，主要体现在以下几个方面。
　　（1）有权获得劳动安全卫生的教育和培训，了解所从事的工作可能对身体健康造成的危害和可能造成发生事故的危险因素。从事特种作业要取得特种作业资格，持证上岗。
　　（2）有权获得保障生命安全和身体健康的劳动条件和劳动防护用品。
　　（3）有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。
　　（4）有权对危害生命健康和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
　　（5）从事接触职业病危害作业的职工有权获得定期职业健康检查。
　　（6）发生工伤时，有权得到及时的抢救治疗。
　　3、职工有哪些工伤保险和工伤预防的法定义务？
　　职工参加工伤保险后，享有法定的权利，但是同时也要承担相应的法定义务。
　　职工在工伤保险和工伤预防方面的义务主要有：
　　（1）职工有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，服从本单位负责人的工作安排和指挥。
　　（2）职工在劳动中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，配合用人单位积极预防事故和职业病的发生。
　　（3）职工或者其近亲属报告工伤和申请工伤待遇时，有义务如实反映发生事故和职业病的有关情况和工资收入、家庭有关情况等；当有关部门调查取证时，应当给予配合。
　　（4）除非情况紧急，发生工伤的职工应当到签订了工伤保险服务协议的医疗机构进行治疗；对于治疗、康复、评残要接受有关机构的安排，并给予配合。
　　（5）工伤职工经过劳动能力鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力后，可以工作的，要服从用人单位的工作安排。
　　4、常用的工伤预防措施有哪些？
　　（1）工程技术措施：通过淘汰、改造老设备、旧工艺，引进吸收新设备、新技术、新工艺、新材料等手段，实现自动化、密闭化、远程化生产，提高本质化安全水平。
　　（2）安全管理措施：通过建立健全安全管理规章制度和岗位操作规程，落实全员安全生产责任制等管理手段，提高安全管理标准化、体系化水平。
　　（3）培训教育措施：加强企业职工的全员、全过程教育培训，提高安全生产意识和安全操作技能，夯实工伤预防的基石。
　　（4）个人防护措施：正确佩戴、使用劳动防护用品，守住安全健康的最后一道关。
　　（5）应急救援措施：完善应急预案，加强应急演练，提高处置险情和抢险救灾能力，使事故损失降低到最少。